هل يحق للمدير منع الموظف من أداء النوافل

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:

فأولاً يجب عليك أن تتحري أن يكون عملك منضبطاً بضوابط الشرع، خالياً من المحاذير والمخالفات الشرعية.
وحيث إن مدير العمل لا يسمح لك إلا بصلاة الفرض، فلا يجوز لك التأخر عن العمل لصلاة النوافل لأن وفاءك بعقد العمل واجب، وصلاة السنن نافلة، وإذا تعارض الواجب مع النافلة قدم الواجب.
لكن ينبغي لك أن توضحي له أمرك، وتطلبي منه السماح بالتأخر بعض الوقت الذي لا يستغرق سوى دقائق لأداء الصلاة مع نوافلها. وحاولي أن لا تطيلي الصلاة بحيث تتأخرين وقتاً طويلاً،.
وإن لم يرض فأنت بالخيار بين الالتزام بهذا الأمر وترك العمل، أو تأخير النوافل إلى البيت إن أمكن ذلك.
والله أعلم.