اتفاق رب العمل مع الموظفين على تحديد إجازات غير ما تضمنه قانون العمل

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:

فلرب العمل أن يتفق مع العامل على تحديد إجازات سنوية، أو أسبوعية، غير ما تضمنه قانون العمل، إن تم التراضي على ذلك بينه وبين العامل، والعبرة هنا بما اتفقا عليه في العقد الخاص؛ لقوله تعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ {المائدة:1}، والنبي صلى الله عليه وسلم يقول: المسلمون على شروطهم. رواه أبو داود.

والعقد هو شريعة المتعاقدين، ولا فرق في ذلك بين العامل المسلم، وغيره، فإذا تم الاتفاق مع العامل بحسب قانون العمل، فيستحق الإجازات المنصوص عليها، وليس لرب العمل الاعتراض فيما بعد.

وأما إذا نص رب العمل في العقد على أن الموظف لا يستحق الإجازة في يوم كذا وكذا، ورضي بذلك العامل؛ فهذا هو المعتبر حينئذ.

والله أعلم.